Calcula fácilmente tu finiquito por fin de contrato y asegúrate de recibir lo que te corresponde

Cuando finaliza un contrato laboral, es importante que tanto el trabajador como el empleador cumplan con todas las obligaciones legales establecidas. Una de estas obligaciones es el pago del finiquito, que es la suma de todas las prestaciones y derechos que corresponden al trabajador al término de su relación laboral.

En este artículo aprenderás cómo calcular tu finiquito de manera fácil y rápida, conociendo los conceptos básicos que debes tener en cuenta y siguiendo los pasos necesarios para asegurarte de recibir todo lo que te corresponde.

Cómo calcular el finiquito por fin de contrato

El finiquito por fin de contrato es una compensación económica que se le otorga al trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa. Es importante calcular correctamente el finiquito para asegurarse de recibir lo que legalmente corresponde.

¿Qué elementos son incluidos en el finiquito?

El finiquito está compuesto por diferentes conceptos que deben ser considerados al momento de hacer el cálculo. Estos elementos incluyen:

• Sueldo y pagas extras: Se debe tomar en cuenta el sueldo del trabajador así como cualquier paga extra a la que tenga derecho, como el pago de horas extra o bonificaciones.
• Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha tomado todas sus vacaciones correspondientes, deberán ser pagadas en el finiquito.
• Proporcionalidad de pagas extras: En caso de que la finalización del contrato ocurra antes de que se haya recibido alguna paga extra, se debe incluir una parte proporcional de esta en el finiquito.
• Indemnización por despido: En algunos casos, cuando la finalización del contrato ocurre por despido, se debe incluir una indemnización adicional basada en la antigüedad del trabajador y otros factores.
• Pagos pendientes: Cualquier pago que esté pendiente de realizar al trabajador, como comisiones, bonos u horas extras trabajadas y no pagadas.

¿Cómo calcular el finiquito?

El cálculo del finiquito puede variar dependiendo de la legislación laboral de cada país. Sin embargo, a grandes rasgos, se pueden seguir los siguientes pasos:

1. Calcular el salario diario: Dividir el sueldo mensual entre 30 (días promedio en un mes) para obtener el salario diario.
2. Calcular las vacaciones no disfrutadas: Multiplicar el salario diario por el número de días de vacaciones que no se han utilizado.
3. Calcular la indemnización (en caso de despido): Dependiendo de la legislación laboral, se deben tomar en cuenta factores como la antigüedad del trabajador y las causas del despido para calcular la indemnización.
4. Sumar los conceptos anteriores: Añadir al cálculo anterior cualquier pago pendiente, como comisiones o bonos.

Es importante mencionar que estos son solo lineamientos generales y es recomendable consultar la legislación laboral específica de cada país para realizar el cálculo exacto del finiquito.

Conocer cómo calcular correctamente el finiquito por fin de contrato te permitirá asegurarte de recibir todas las compensaciones económicas que te corresponden al finalizar tu relación laboral con una empresa. Recuerda siempre consultar la legislación laboral vigente y, en caso de dudas, buscar asesoramiento legal.

En qué consiste el finiquito laboral

El finiquito laboral es un documento que se firma al finalizar una relación laboral. En él, se detallan todos los conceptos a los cuales el empleado tiene derecho como compensación por la finalización de su contrato de trabajo. Estos conceptos pueden incluir el salario o sueldo pendiente, vacaciones no disfrutadas, horas extras, pagos proporcionales de gratificaciones, entre otros.

Es importante mencionar que el finiquito laboral debe reflejar fielmente todos los derechos que le corresponden al trabajador de acuerdo a la legislación laboral vigente. Por lo tanto, es fundamental que tanto el empleador como el empleado estén al tanto de cuáles son esos derechos y cómo deben ser calculados para asegurarse de que el finiquito sea justo y acorde a la ley.

Cómo calcular el finiquito

1. 1. Calcula el sueldo o salario pendiente: Para esto, debes tomar en cuenta el tiempo trabajado hasta la fecha de finalización del contrato y multiplicarlo por el salario base. Si existieran aumentos salariales durante ese periodo, deberán ser considerados también.
2. 2. Vacaciones no disfrutadas: Si el trabajador no ha tomado todas sus vacaciones, debe calcularse la proporción correspondiente y sumarse al finiquito.
3. 3. Horas extras: Si el empleado ha realizado horas extras y no han sido pagadas aún, deberán ser calculadas y añadidas al finiquito.
4. 4. Gratificaciones: Si en el contrato o en algún acuerdo colectivo se estipula el pago de gratificaciones, estas deben ser calculadas y sumadas al finiquito. Generalmente se pagan de forma proporcional a los meses trabajados.
5. 5. Otros conceptos: Pueden existir otros conceptos pendientes de pago, como bonificaciones, incentivos, comisiones, etc. Es importante revisar bien el contrato para asegurarse de no dejar ningún pendiente fuera del cálculo.

Una vez que se tienen todos estos conceptos calculados, se suman para obtener el monto total del finiquito. Es importante mencionar que el empleador tiene un plazo establecido por la ley para pagar este monto al trabajador, generalmente dentro de los 10 días hábiles posteriores a la finalización del contrato.

Calcular el finiquito laboral puede ser un proceso complejo que requiere tener en cuenta diversos conceptos y normativas legales. Es recomendable asesorarse con expertos o consultores laborales para asegurarse de realizar los cálculos de manera correcta y recibir el monto correspondiente a los derechos adquiridos durante la relación laboral.

Qué conceptos deben incluirse en el cálculo del finiquito

El cálculo del finiquito es un procedimiento importante que debe realizarse al finalizar un contrato de trabajo. Asegurarse de recibir los pagos correspondientes a la finalización de la relación laboral es fundamental para garantizar que se cumplan los derechos laborales del trabajador.

Existen varios conceptos que deben incluirse en el cálculo del finiquito, con el objetivo de asegurar que el trabajador reciba lo que le corresponde de acuerdo a la normativa legal vigente. Algunos de los conceptos más comunes que deben ser considerados son:

1. Salario pendiente

El salario pendiente es aquella remuneración que aún no ha sido abonada al trabajador hasta la fecha de finalización del contrato. Esto incluye el sueldo correspondiente al último mes trabajado, así como las horas extras o cualquier otro concepto económico acordado entre ambas partes.

2. Vacaciones no gozadas

En caso de que el trabajador no haya disfrutado de sus días de vacaciones correspondientes, tiene derecho a recibir una compensación económica por estos días no gozados. El cálculo de esta compensación se realiza tomando en cuenta el sueldo diario y los días acumulados no utilizados.

3. Proporcional de gratificación

La gratificación es un beneficio económico adicional que se otorga a los trabajadores en ciertas fechas especiales, como Navidad o Fiestas Patrias. En el caso de un contrato que finaliza antes de uno de estos períodos, el trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional de la gratificación correspondiente al tiempo trabajado.

4. Indemnización por despido (si aplica)

En caso de que el contrato haya finalizado por un despido injustificado, es posible que el trabajador tenga derecho a recibir una indemnización por dicho despido. El monto de esta indemnización varía dependiendo de la legislación laboral de cada país y las condiciones específicas del contrato.

5. Otros conceptos adicionales

Dependiendo de las circunstancias individuales, pueden existir otros conceptos adicionales que deben incluirse en el cálculo del finiquito. Estos pueden incluir bonos, comisiones pendientes, días de descanso no utilizados, entre otros.

Es importante destacar que el cálculo del finiquito puede variar según la legislación laboral de cada país y los términos del contrato individual. Por lo tanto, es recomendable consultar con un profesional en materia laboral para asegurarse de calcular correctamente el finiquito y recibir todos los conceptos económicos que correspondan.

Cómo calcular las indemnizaciones correspondientes en un finiquito

Calcular las indemnizaciones correspondientes en un finiquito puede ser un proceso confuso y complicado para muchos trabajadores. Sin embargo, es importante asegurarse de recibir lo que legalmente nos corresponde al finalizar nuestro contrato de trabajo.

En primer lugar, es fundamental comprender qué conceptos se incluyen en el finiquito y cómo se calculan. Algunos de los elementos más comunes son la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones no disfrutadas, la indemnización por despido y los salarios pendientes. Estos conceptos pueden variar dependiendo de la legislación laboral de cada país o región, por lo que es importante informarse sobre los derechos específicos en cada caso.

Pasos para calcular el finiquito

1. Calcula la parte proporcional de las pagas extras: Si recibes pagas extras prorrateadas a lo largo del año, deberás calcular la parte proporcional correspondiente al periodo trabajado. Para ello, divide la cantidad total de la paga extra entre 12 y multiplica el resultado por los meses trabajados.

2. Calcula las vacaciones no disfrutadas: En caso de no haber disfrutado todas las vacaciones correspondientes al año actual, deberás calcular su valor. Para ello, divide el salario diario entre 30 y multiplica el resultado por los días de vacaciones no disfrutados.

3. Calcula la indemnización por despido: Si tu contrato termina debido a un despido improcedente o por causas objetivas, es posible que tengas derecho a una indemnización. La cuantía de esta indemnización dependerá de varios factores como la antigüedad en la empresa, el tipo de contrato y la legislación laboral. Es recomendable consultar a un profesional del derecho laboral para determinar cuánto corresponde en cada caso.

4. Calcula los salarios pendientes: Si existen salarios o conceptos pendientes de pago, deberás incluirlos en el finiquito. Asegúrate de verificar si hay pagos extras o comisiones que aún no se te han abonado y añádelos correctamente al cálculo final.

Una vez que hayas realizado todos estos cálculos, obtendrás el valor total del finiquito al que tienes derecho. No olvides revisar la información con detenimiento y guardar todos los documentos relacionados con el finiquito, ya que podrían ser necesarios en caso de algún conflicto posterior.

Recuerda que es importante informarse adecuadamente sobre los derechos y obligaciones laborales para asegurarse de recibir lo que legalmente nos corresponde. Ante cualquier duda o discrepancia, es recomendable buscar asesoramiento legal especializado.

Cuáles son los plazos legales para pagar el finiquito

El finiquito por fin de contrato es un pago que se realiza al trabajador al finalizar su relación laboral con una empresa. Este pago debe incluir todas las prestaciones y beneficios pendientes de pago, como las vacaciones no disfrutadas, la parte proporcional del aguinaldo y cualquier otro concepto que corresponda según la legislación laboral.

Es importante tener en cuenta que existen plazos legales establecidos para realizar el pago del finiquito. Estos plazos varían dependiendo de la causa del término del contrato y las leyes laborales del país donde se encuentre el trabajador.

1. Término de contrato a plazo fijo

En el caso de los contratos a plazo fijo, el empleador debe pagar el finiquito dentro de los 10 días hábiles siguientes al término del contrato. Esto aplica tanto si el contrato finaliza por cumplimiento del plazo establecido o por acuerdo entre las partes.

2. Término de contrato indefinido

Cuando se trata de un contrato por tiempo indeterminado, el empleador tiene un plazo máximo de 30 días para realizar el pago del finiquito desde la fecha de cese de funciones del trabajador. Es importante mencionar que este plazo puede variar según la legislación de cada país.

3. Despido justificado

En el caso de un despido justificado, el empleador debe pagar el finiquito al trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes a la fecha de terminación del contrato laboral. En esta situación, es fundamental que el empleador cumpla con los requisitos legales establecidos para realizar un despido justificado, evitando así futuros problemas legales.

4. Despido injustificado o improcedente

En el caso de un despido injustificado o improcedente, el empleador tiene la obligación de pagar al trabajador una indemnización adicional al finiquito. Esta indemnización varía según la legislación laboral de cada país y puede incluir compensaciones por años de servicio, salarios caídos, entre otros conceptos.

Es importante destacar que estos plazos son los establecidos por la legislación laboral general y pueden variar dependiendo de las leyes específicas de cada país. Por lo tanto, es recomendable consultar la legislación laboral vigente y buscar asesoramiento legal en caso de dudas o discrepancias.

Existen diferencias en el cálculo del finiquito entre contratos temporales y permanentes

El cálculo del finiquito es un proceso esencial cuando termina un contrato laboral. Este documento detalla los pagos pendientes que el empleador debe realizar al trabajador, como salarios no percibidos, vacaciones no disfrutadas y la indemnización por despido en caso de que corresponda.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que existen diferencias en el cálculo del finiquito dependiendo si el contrato era temporal o permanente. A continuación, analizaremos estas diferencias para que puedas calcularlo fácilmente y asegurarte de recibir lo que te corresponde al finalizar tu contrato laboral.

Finiquito por contrato temporal

En el caso de contratos temporales, el cálculo del finiquito suele ser más sencillo. El primer paso es verificar si existe algún remanente de salario por pagar, es decir, si el trabajador ha completado el período mensual de trabajo y no ha recibido el pago correspondiente.

Además, se deben incluir las indemnizaciones por vacaciones no disfrutadas. Para ello, se calcula la proporción correspondiente al tiempo trabajado y se multiplica por la remuneración diaria. Esta cantidad se suma al finiquito total.

Otra partida a tener en cuenta en el caso de contratos temporales es la indemnización por término de contrato. Esta indemnización no siempre aplica, ya que depende de las condiciones estipuladas en el contrato y las causas de finalización.

Finalmente, es importante mencionar que en algunos casos se puede aplicar una bonificación por cumplimiento de contrato. Esta bonificación es un incentivo económico que se otorga al trabajador al cumplir con la duración estipulada en el contrato temporal.

Finiquito por contrato permanente

En el caso de contratos permanentes, el cálculo del finiquito puede ser un poco más complejo. Además de las indemnizaciones por vacaciones no disfrutadas y el remanente de salario por pagar, también se deben considerar otros conceptos como:

• Indemnización por antigüedad: Esta compensación se calcula en base a los años de servicio del empleado en la empresa. Dependiendo de la legislación laboral vigente, se establece un porcentaje específico sobre el sueldo mensual por cada año trabajado.
• Indemnización por despido injustificado: En caso de un despido injustificado, el empleador debe pagar una indemnización adicional al finiquito. Este monto varía dependiendo del tiempo trabajado y otras circunstancias legales.

Es importante mencionar que estos conceptos pueden variar según las leyes laborales de cada país y las condiciones establecidas en el contrato de trabajo. Por ello, es recomendable consultar con un especialista o asesor laboral para asegurarte de calcular correctamente tu finiquito en caso de finalizar un contrato permanente.

Es fundamental calcular adecuadamente el finiquito al finalizar un contrato laboral para recibir los pagos pendientes que corresponden al trabajador. Tanto en contratos temporales como permanentes, hay diferencias en los conceptos a considerar en el cálculo. Por ello, es recomendable informarse y contar con la asesoría adecuada para garantizar que se reciba lo que legalmente corresponde.

Cómo se realiza el cálculo de vacaciones no disfrutadas en el finiquito

En el caso de finalización de contrato laboral, es importante conocer cómo se realiza el cálculo de las vacaciones no disfrutadas en el finiquito. Estas son un derecho que el trabajador ha acumulado durante su relación laboral y que no pudo disfrutar antes de la fecha de término del contrato.

Para calcular las vacaciones no disfrutadas, se deben tener en cuenta diferentes elementos. En primer lugar, es necesario determinar la cantidad de días de vacaciones a los que tiene derecho el trabajador según la normativa vigente o lo establecido en su convenio colectivo.

Una vez determinado el número de días de vacaciones, se procederá a calcular la proporción correspondiente al tiempo que el trabajador no pudo disfrutar debido a la finalización del contrato. Para ello, se divide el número de días que le quedaban por disfrutar entre los días totales de vacaciones del periodo.

Este cálculo se puede ejemplificar de la siguiente manera: supongamos que el trabajador tenía derecho a 30 días de vacaciones al año y terminó su contrato laboral el día 1 de julio. Esto significa que hasta esa fecha solo ha trabajado la mitad del año, por lo tanto, le corresponderían la mitad de los días de vacaciones, es decir, 15 días.

Una vez calculados los días correspondientes, se deberá tener en cuenta el valor diario de las vacaciones no disfrutadas. Este valor se obtiene dividiendo el salario mensual del trabajador entre el total de días del mes. De esta forma, se podrá determinar la cantidad que corresponde pagar al trabajador por cada día de vacaciones no disfrutadas.

Finalmente, para obtener el monto total a pagar por las vacaciones no disfrutadas, se multiplica la cantidad de días por el valor diario obtenido anteriormente. Es importante recordar que este monto formará parte del finiquito y deberá ser abonado al trabajador en el momento de su finalización de contrato.

El cálculo de las vacaciones no disfrutadas en el finiquito implica determinar los días correspondientes según el tiempo trabajado, calcular el valor diario de las vacaciones y multiplicarlo por los días correspondientes. De esta manera, se asegura que el trabajador reciba lo que le corresponde por concepto de vacaciones no disfrutadas al término de su contrato laboral.

Es posible negociar el monto del finiquito con el empleador

Una de las cosas más importantes cuando termina un contrato laboral es recibir un finiquito que refleje adecuadamente todos los conceptos a los que tenemos derecho como trabajadores. Sin embargo, muchas veces nos encontramos con la duda de si podemos negociar el monto del finiquito con nuestro empleador.

La respuesta es sí, es posible negociar el monto del finiquito con el empleador. Aunque en la mayoría de los casos se establecen montos fijos según lo que establece la ley o el contrato laboral, existen situaciones donde podemos intentar llegar a un acuerdo mutuo y obtener un monto mayor al estipulado inicialmente.

Es importante destacar que para poder negociar el monto del finiquito, debemos tener argumentos sólidos y fundamentados. Si contamos con información clara y precisa sobre el valor de nuestros derechos laborales, así como también sobre las posibles sanciones que podría enfrentar nuestro empleador en caso de no cumplir con sus obligaciones, tendremos mayores posibilidades de alcanzar un acuerdo favorable.

Puntos a tener en cuenta al negociar el monto del finiquito

• Análisis de los derechos laborales: Antes de comenzar cualquier negociación, es fundamental que realices un análisis detallado de tus derechos laborales según la legislación vigente y el contrato de trabajo. Esto te permitirá conocer cuáles son los conceptos que deben incluirse en el finiquito y verificar si existe algún incumplimiento por parte del empleador.
• Documentación respaldatoria: Para sustentar tus argumentos, recopila toda la documentación respaldatoria que demuestre cualquier irregularidad o incumplimiento por parte del empleador. Esto puede incluir contratos, boletas de sueldo, comunicaciones escritas, entre otros.
• Asesoramiento legal: Si no te sientes seguro de realizar la negociación por tu cuenta, siempre es recomendable contar con el asesoramiento de un abogado laboralista. Un profesional de este tipo te brindará el respaldo legal necesario y te orientará en cómo llevar a cabo la negociación de manera eficiente.

Ten en cuenta que al momento de negociar el monto del finiquito, es importante mantener una postura firme pero conciliadora. Escucha las propuestas de tu empleador y presenta tus argumentos de manera clara y contundente. La negociación deberá ser llevada a cabo de manera respetuosa y cordial, manteniendo siempre el objetivo de llegar a un acuerdo mutuamente beneficioso.

No olvides que, en caso de no lograr un acuerdo en la negociación, siempre podrás recurrir a los mecanismos legales correspondientes para defender tus derechos laborales. Es fundamental contar con la información necesaria y estar preparado ante cualquier escenario.

Qué hacer si no recibes el finiquito o si crees que no te están pagando lo correcto

Si te encuentras en la situación de no recibir el finiquito al finalizar tu contrato laboral o si crees que no te están pagando lo que realmente te corresponde, es importante que actúes de manera rápida y eficiente para proteger tus derechos. Aquí te presentamos algunos pasos que puedes seguir:

1. Verifica los plazos legales

Lo primero que debes hacer es asegurarte de conocer los plazos legales establecidos para el pago del finiquito. En la mayoría de los casos, el empleador tiene un plazo de 10 días hábiles para liquidar y pagar las indemnizaciones correspondientes al término del contrato. Sin embargo, pueden existir variaciones dependiendo de la legislación laboral vigente en tu país.

2. Revisa tu contrato y documentación relacionada

Es fundamental que revises detenidamente tu contrato de trabajo y toda la documentación relacionada, como nóminas, comprobantes de pago y cualquier otro documento que respalde tu relación laboral y los conceptos que deben ser incluidos en tu finiquito. Esto te permitirá tener claridad sobre los conceptos que se te deben pagar y tener argumentos sólidos en caso de enfrentar algún problema con tu empleador.

3. Comunícate con tu empleador

En caso de no recibir el finiquito o si consideras que no te están pagando lo correcto, es importante que te comuniques con tu empleador para expresar tu preocupación y solicitar una explicación. Puede tratarse de un error administrativo o simplemente una falta de información por parte de tu empleador. Si no obtienes una respuesta satisfactoria, puedes seguir los siguientes pasos.

4. Revisa la legislación laboral y busca asesoramiento

Es importante que te informes sobre la legislación laboral vigente en tu país para poder tener claridad sobre tus derechos como trabajador. Consulta las leyes y reglamentos relacionados con el finiquito y las indemnizaciones por término de contrato. Además, puedes buscar asesoramiento legal o acudir a sindicatos u organizaciones laborales que puedan brindarte orientación en caso de conflicto con tu empleador.

5. Presenta una denuncia o demanda si es necesario

Si después de agotar todos los pasos anteriores no logras resolver la situación de manera amigable y consideras que tu empleador está incumpliendo la ley, puedes presentar una denuncia ante la autoridad laboral correspondiente o incluso interponer una demanda judicial. Asegúrate de recopilar todos los documentos y pruebas necesarias para respaldar tu reclamo.

6. Mantén un registro de todas las comunicaciones y acciones

A lo largo de este proceso, es fundamental que mantengas un registro detallado de todas las comunicaciones escritas y verbales que tengas con tu empleador, así como de todas las acciones que lleves a cabo para solucionar el problema. Esto te permitirá contar con un respaldo sólido en caso de que necesites utilizarlo en futuras instancias legales.

Recuerda que cada caso puede ser diferente y es importante contar con asesoramiento legal específico según tu situación. No dudes en buscar ayuda profesional si lo consideras necesario. Tu finiquito es tu derecho y debes asegurarte de recibirlo correctamente.

Cómo solicitar asesoría legal en caso de problemas relacionados con el finiquito

Si has tenido problemas relacionados con tu finiquito y no estás seguro de cómo proceder, es importante que busques asesoría legal para garantizar que recibas lo que te corresponde. En muchos casos, los empleados desconocen sus derechos y pueden verse perjudicados al momento de finalizar su contrato de trabajo.

Para solicitar asesoría legal en caso de problemas con el finiquito, existen diferentes opciones disponibles. Aquí te mencionaremos algunas:

1. Colegios profesionales

Los colegios profesionales son organismos encargados de regular diversas profesiones en el país. Generalmente, cuentan con servicios gratuitos o a precios accesibles para sus miembros. Si eres parte de un colegio profesional, puedes consultar si brindan asesoría legal especializada en temas laborales y solicitar una cita.

2. Servicios públicos de orientación laboral

En muchos países, existen servicios públicos de orientación laboral que ofrecen asesoría gratuita a los trabajadores en diversos aspectos relacionados con el empleo. Estos servicios pueden brindarte información sobre tus derechos como empleado y cómo exigirlos en caso de problemas con tu finiquito. Puedes buscar en la página web del gobierno de tu país si existe este tipo de servicio y acudir a ellos en busca de ayuda.

3. Consulta con abogados laboralistas

Si prefieres una asesoría más personalizada y detallada, puedes optar por contratar los servicios de un abogado laboralista. Estos profesionales tienen conocimientos especializados en leyes laborales y podrán asesorarte en tu caso específico. Asegúrate de buscar un abogado con experiencia y referencias positivas en casos similares al tuyo.

Recuerda que es importante reunir toda la documentación relacionada con tu finiquito para tener una base sólida al momento de solicitar asesoría legal. Entre los documentos que debes recopilar se encuentran el contrato de trabajo, las liquidaciones de sueldo, los documentos relacionados con las cotizaciones previsionales y cualquier otra evidencia que respalde tus reclamos.

Si tienes problemas con tu finiquito es fundamental no quedarse callado y buscar asesoría legal. Los expertos podrán orientarte sobre tus derechos y cómo hacerlos valer. Recuerda que es importante actuar dentro de los plazos establecidos por la ley y presentar las denuncias correspondientes en caso de ser necesario.

Preguntas frecuentes (FAQ)

1. ¿Qué es un finiquito y cuándo tengo derecho a recibirlo?

El finiquito es un documento que certifica el término de un contrato laboral. Tienes derecho a recibirlo cuando finaliza tu relación laboral con una empresa.

2. ¿Qué conceptos deben incluirse en el finiquito?

El finiquito debe incluir el último sueldo, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional, indemnización si aplica, y cualquier otro concepto pendiente de pago.

3. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?

La indemnización por despido se calcula con base en los años de servicio, tomando en cuenta el sueldo y las fórmulas establecidas por la ley laboral vigente.

4. ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar el finiquito?

La empresa tiene un plazo máximo de 10 días hábiles para pagarte el finiquito desde la fecha en que finalizó tu contrato laboral.

5. ¿Qué hago si la empresa no me paga el finiquito o no está de acuerdo con su cálculo?

En primer lugar, puedes intentar llegar a un acuerdo con la empresa. Si eso no funciona, puedes presentar una demanda ante la autoridad laboral correspondiente para resolver el conflicto.